Rzetelna ocena danych zebranych podczas rozmowy rekrutacyjnej wymaga czasu, dlatego bezpośrednio po spotkaniu nie udzielamy kandydatowi informacji zwrotnych o wyniku rozmowy. Wszyscy kandydaci zaproszeni na rozmowy, bez względu na jej wynik otrzymują od nas informację zwrotną. Następuje to po przeprowadzeniu rozmów z wszystkimi kandydatami zaproszonymi do tego etapu procesu rekrutacji.

Tak, więcej informacji o przebiegu procesu rekrutacji uzyskasz tutaj.

Rozwój naszych pracowników w obrębie zajmowanego stanowiska jest możliwy poprzez kilka metod, z których jedną są również szkolenia – ogólne czy związane z pełnioną funkcją. Jednak nie tylko szkolenia przyczyniają się do podnoszenia kwalifikacji naszych pracowników. Wspieramy też inne metody rozwojowe, tj. coaching, uczestnictwo w projektach. Przygotowana dla wybranych działów platforma informatyczna wspiera pracowników w diagnozowaniu potrzeb rozwojowych, a także podpowiada możliwe działania rozwojowe.

Rozwój oraz awans pozycjonujemy jako benefit, za realizację którego odpowiedzialny jest pracownik. W zależności od zajmowanego stanowiska i diagnozowanego potencjału zapraszamy naszych pracowników do uczestnictwa w procesie rozwoju w ramach obecnego stanowiska lub procesu rozwoju w ramach stanowisk aspirowanych.

Informacje o konkretnych wymaganiach dotyczących stanowiska, na które poszukujemy kandydatów zawsze są zawarte w ogłoszeniu rekrutacyjnym – ich aktualną listę można znaleźć w dziale Aktualne oferty pracy. Oprócz tego ważne są również  umiejętności miękkie. Umiejętność pracy w zespole, chęć działania, dokształcania się, otwarcie na rozwój, na innych ludzi. To są cechy niezbędne, by odnaleźć się w nowoczesnej firmie, wykorzystać swoją szansę i być docenionym przez pracodawcę.

Fundamentem kultury Kompanii Piwowarskiej są Nasze Wartości: 

Nasi ludzie stanowią naszą najtrwalszą przewagę
Wyróżnia nas kaliber ludzi i ich zaangażowanie
Cenimy i wspieramy różnorodność
Wiążemy się z ludźmi na długo i inwestujemy w ich rozwój
Wiemy, że w pracy liczą się wyniki

Odpowiedzialność każdego jest jasna i osobista
Wspieramy zdecentralizowane zarządzanie
Nasze cele są zbieżne i jasno określone
Doceniamy wkład intelektualny i pasję
Jesteśmy uczciwi w ocenie wyników
Umożliwiamy i popieramy samozarządzanie

Pracujemy i wygrywamy w zespołach
Rozwijamy i uczymy się od siebie nawzajem
Równoważymy interesy lokalne i grupy
Jesteśmy uczciwi i sobie ufamy
Budujemy świat przyjaciół w świecie piwa

Rozumiemy i szanujemy naszych klientów i konsumentów
Wsłuchujemy się w potrzeby naszych klientów i konsumentów
Budujemy trwałe relacje, oparte na zaufaniu
Chcemy, aby nasze produkty i usługi były najchętniej wybierane
Jesteśmy innowacyjni i przewodzimy w zmieniającym się świecie

Reputację mamy tylko jedną
Każdy z nas odpowiada za reputację firmy
Reputację zdobywa się latami
Jesteśmy uczciwi i etyczni we wszystkim co robimy
Pomagamy lokalnym społecznościom, wśród których działamy