ETAPY REKRUTACJI

Poszczególne etapy rekrutacji i selekcji w Kompanii Piwowarskiej są zaprojektowane zgodnie z zasadami Selekcji Ukierunkowanej, której celem jest wyłonienie najlepszego z aplikujących kandydatów. Każdy z etapów koncentruje się na kilku wybranych kompetencjach, tak by przy finalnej decyzji wyboru kandydata generował on pełen i wyczerpujący obraz jego umiejętności i preferencji.

Każdy proces zaczyna się od zbierania i selekcji aplikacji i tym samym dla wielu jego uczestników jest etapem decydującym. Więcej danych, jakich informacji oczekujemy w aplikacji można uzyskać w sekcji Porady dla kandydatów

W zależności od tego czy jest to rekrutacja na stanowiska specjalistyczne czy kierownicze kolejne etapy odpowiednio składają się z:

• wywiadów telefonicznych
• testów umiejętności i testów językowych,
• rozmowy kwalifikacyjnej oraz
• rozmowy finałowej

A w przypadku kadry kierowniczej:

• rozmowy kwalifikacyjnej,
• baterii testów mierzących specyficzne umiejętności i predyspozycje niezbędne do kierowania zespołami i realizacji strategii organizacji oraz rozmowy finałowej.

W zależności od stanowiska, uczestnik procesu rekrutacji może również zostać zaproszony do udziału w zadaniach praktycznych będących symulacją zadań związanych z pracą na docelowym stanowisku.

Ponieważ wychodzimy z założenia, że nasi pracownicy stanowią naszą największą przewagę dbamy o to aby wszystkie wykorzystywane narzędzia zostały zaprojektowane w oparciu o najwyższe standardy zapewniające równość i trafność oceny.

Zespół kierowników personalnych składa się z certyfikowanych rekruterów i coachów, którzy dbają o jakość procesów i wspierają aktywnie uczestniczących w procesach rekrutacyjnych kierowników liniowych.

GDZIE MOŻNA ZNALEŻĆ NASZE OFERTY

Głównym i wyczerpującym źródłem informacji o aktualnie toczących się w Kompanii Piwowarskiej procesach rekrutacyjnych jest nasza strona internetowa, która w sekcji kariera zawiera moduł E-rekrutacji. Jest to miejsce, w którym potencjalni kandydaci mogą przeglądać oferty pracy, bezpośrednio na nie aplikować, składać lub modyfikować swoje CV, jest też preferowanym przez nas źródłem gromadzenia napływających aplikacji.