CEL REKRUTACJI

Celem procesu rekrutacji i selekcji w Kompanii Piwowarskiej jest zatrudnianie osób mogących w najbardziej efektywny sposób realizować cele biznesowe organizacji czerpiąc jednocześnie z wykonywanej pracy osobistą satysfakcję. Osiągnięcie tego celu jest możliwe tylko poprzez zdefiniowanie kompetencji decydujących o sukcesie bądź porażce na danym stanowisku w określonej lokalizacji oraz realizację selekcji i rekrutacji w sposób ukierunkowany na gromadzenie i ocenę danych tylko i wyłącznie z nimi związanych.

Poszczególne etapy rekrutacji i selekcji w Kompanii Piwowarskiej są tak zaprojektowane, by zapewniały jednakowe kryteria oceny i weryfikacji kompetencji wszystkich kandydatów, niezależne od lokalizacji, w której odbywa się rekrutacja oraz niezależnie od osób ją prowadzących.

Wszystkie rozmowy, testy i zaplanowane dla kandydatów zadania zbudowane są w taki sposób, by koncentrowały się tylko na kluczowych wymaganiach związanych ze stanowiskiem, pomijając kwestie z nimi niezwiązane, co pozwala optymalizować czas poświęcany zarówno przez kandydatów jak i rekruterów.

Podstawową zasadą naszych procesów jest zapewnienie wszystkim kandydatom jednakowych kryteriów i warunków uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych, bez względu na źródło z jakiego pozyskali oni informację o rekrutacji, w jakiej decydują się brać udział.