Wielokrotnie udało nam się udowodnić, że praca w Kompanii Piwowarskiej to nie tylko codzienne obowiązki, ale również radość ze wspólnego spędzania wolnego czasu. Jesteśmy dumni z entuzjazmu i zaangażowania naszych pracowników, wiemy jak wiele serca wkładają w swoją pracę. Dlatego właśnie staramy się stale udoskonalać miejsca pracy a także organizować ich czas wolny.

Raz do roku wszyscy pracownicy mają okazję spotkać się na wspólnym pikniku, gdzie przy muzyce gwiazd polskiej sceny, pysznym jedzeniu i oczywiście wyśmienitym piwie mają okazję bawić się z kolegami i koleżankami z pracy biorąc udział w licznych konkursach i rozrywkach. Ponadto w okresie bożonarodzeniowym w różnych lokalizacjach Kompania organizuje dla swoich pracowników spotkania opłatkowe, które są okazją do świątecznej refleksji i złożenia sobie wzajemnych życzeń. Ponieważ wiemy jak wiele satysfakcji niesie ze sobą udzielanie pomocy innym, dlatego co roku w okresie przedświątecznym wspólnie z naszymi pracownikami zamieniamy się w Ekipę Świętego Mikołaja. Z jej pomocą obdarowujemy prezentami ufundowanymi przez KP tych, których Święty Mikołaj może nie odwiedzić. Z roku na rok akcja cieszy się coraz większym powodzeniem i coraz więcej pracowników KP wkłada na głowę mikołajową czapeczkę, do ręki bierze paczki z łakociami by w ten sposób zanieść do najuboższych domów szczyptę radości.

KP opracowała także specjalny program uznaniowy dla swoich pracowników o nazwie „Duże Piwo”. W konkursie może wziąć udział każdy pracownik i każdy zespół z KP. W ramach Dużego Piwa to właśnie pracownicy nominują swoich faworytów, wyróżniających się pod względem zaangażowania, kreatywności ale przede wszystkim wyróżniających się pod względem wykazywania własnej inicjatywy i dodawania czegoś od siebie w swoją codzienną pracę. Finał konkursu to wielka uroczysta gala, podczas której zwycięzcy otrzymują wewnętrzne Oscary.

Nasi pracownicy nie tylko mogą uczestniczyć w piknikach, programach uznaniowych czy działaniach charytatywnych. Równie ważne  jest to aby brali oni udział w szerszych aspektach działalności Kompanii Piwowarskiej jakim jest np. wymiar ekologiczny. Dlatego też stworzony został  program "Zgrani z naturą", wspierany przez autorytety z dziedziny recyklingu i ochrony środowiska. Powstał po to, aby każdy z zatrudnionych miał świadomość, że codziennie pozostawia swój ślad na ziemi.  Ale nie tylko. Program edukuje, uświadamia i bawi. Na specjalnej stronie  będącej ekologicznym serwisem pracowników spółki  można się dowiedzieć w jaki sposób zaoszczędzić cenną energię… i  jak wygrać przygodę życia - wyprawę do jednego z najbardziej odległych i fascynujących zakątków świata, ostoi egzotycznej przyrody.

Nie zapominamy również o tym co najważniejsze – o zdrowiu. Korzystanie z rehabilitacji, wizyt domowych czy szczepień w równym wymiarze przez wszystkich zatrudnionych w firmie nie jest dziś standardem. Zwłaszcza, jeżeli takim zakresem usług objętych jest ponad 3 tysiące osób łącznie z ich rodzinami. Dodatkowa możliwość wyboru przez każdego pracownika operatora, który będzie o nich dbał pokazuje jak troszczymy się o tych którzy już znajdują się w naszym gronie, i jak będziemy się troszczyć o tych którzy do tego grona dołączą.  
  

Kompania Piwowarska kładzie duży nacisk na komunikację, wykorzystując w tym celu różne kanały i narzędzia, z których podstawowym jest miesięcznik „Świat Piwa”. Jest to magazyn ceniony przez pracowników KP, ale nie tylko – zyskuje on również uznanie poza firmą (miejsca w pierwszej dwójce konkursu na najlepszy magazyn firmowy Agape począwszy od roku 2003; Srebrne Szpalty Stowarzyszenia Prasy Firmowej w 2008). Magazyn firmowy w Kompanii Piwowarskiej współtworzą pracownicy – przedstawiciele różnych działów i poziomów.

Ponadto w Kompanii Piwowarskiej do przekazywania informacji wykorzystuje się Intranet, pocztę elektroniczną, plakaty, ulotki. Przynajmniej raz w miesiącu wysyłany jest do wszystkich pracowników elektroniczny biuletyn „KP Aktualności”, który zawiera najświeższe newsy. Natomiast codziennie za pośrednictwem poczty elektronicznej pracownicy otrzymują najważniejsze publikacje prasowe na temat naszej firmy, konkurencji i branży, pod znaczącą nazwą „Godne Uwagi”. Aby ułatwić dostęp do Intranetu i poczty elektronicznej, tym pracownikom, którzy nie posiadają komputerów na swych stanowiskach pracy, udostępniliśmy specjalne stanowiska komputerowe – Infokioski, które stoją w dogodnych dla wszystkich lokalizacjach na terenie naszych placówek. Wyniki firmy przekazywane są pracownikom przez ich przełożonych lub podczas spotkań z członkami zarządu, które odbywają się w wielu lokalizacjach – browarach i filiach na terenie całego kraju. Podczas tego typu spotkań pracownicy mają okazję do osobistego kontaktu z kadrą zarządczą i uzyskania odpowiedzi na nurtujące ich pytania. Dodatkowo dwustronność komunikacji wewnętrznej zapewniają intranetowe czaty z członkami zarządu i innymi kluczowymi postaciami KP.